Ladataan . . . LOADED

Miksi sukupuolten välistä palkkaeroa EI OLE (TODISTEET)!

Sukupuolten palkkaero

SUKUPUOLTEN PALKKAEROJEN POISTAMINEN

Feministit varokaa! Palkkaerojen kumoaminen lopullisesti todisteilla!

[lukumittari]

04 huhtikuu 2021 - | By Richard Ahern - Johtuuko palkkaero sukupuolesta? 

FAKTAN TARKISTUKSEN TAKUU (Viitteet): [Vertaisarvioitu tutkimuspaperi: 1 lähde] [Akateeminen julkaisu: 1 lähde] [Viralliset tilastot: 2 lähdettä] [Lääketieteellinen viranomainen: 1 lähde] [Korkean tason ja luotettava verkkosivusto: 2 lähdettä]  

EI!

Sukupuolten palkkaeroa ei ole olemassa: koska miesten ja naisten välinen palkkaero ei johdu sukupuolesta! 

Naiset, jotka saavat keskimäärin vähemmän kuin miehet, eivät saa vähemmän palkkaa, koska he ovat naisia, vaan heille maksetaan vähemmän useiden tekijöiden, kuten persoonallisuuserojen, työtyypin ja työssä käytettyjen tekijöiden vuoksi, jotka todistamme tässä artikkelissa. 

Jotkut sukupuolten palkkaerotilastot saattavat osoittaa, että naiset ansaitsevat keskimäärin vähemmän kuin miehet, mutta nämä sukupuolten palkkaerotilastot tulkitsevat usein väärin feministit ja poliittinen vasemmisto

Huolimatta vasemmiston yrityksistä kumota todellisuus, totean tosiasian: 

Miehet ja naiset ovat erilaisia. Tärkeä kysymys on, miksi naiset saavat joskus vähemmän palkkaa kuin miehet?

Miesten ja naisten välillä on monia biologisia ja psykologisia eroja. Miesten ja naisten biologiset erot ovat syvällisiä. Biologisesti miehillä ja naisilla on erilaiset hormonaaliset profiilit, miehillä on enemmän testosteronia, mikä voi vaikuttaa aivojen kemiaan ja persoonallisuuksiin. 

Aivomme ovat erilaiset biologisella tasolla, olet ehkä kuullut miehen ja naisen aivoista. 

Tässä on sopimus:

Miesten ja naisten aivojen välillä on todistettu ero. Miesten aivot ovat noin 10 % suuremmat kuin naisen aivot (miehet ovat fyysisesti suurempia), mutta se ei vaikuta älykkyyteen. 

Miesten ja naisten välillä ei ole älykkyyseroja.

Miehillä ala-parietaalinen lohko on yleensä suurempi, tämä aivojen osa liittyy matemaattisten ongelmien ratkaisemiseen, minkä vuoksi miehillä on taipumus siirtyä STEM-aloihin (tiede, teknologia, tekniikka ja matematiikka) naisia ​​enemmän. 

Mutta siitä lisää myöhemmin…

On näyttöä siitä, että naisilla on enemmän harmaata ainetta kuin miehillä. Harmaa aine auttaa aivojamme käsittelemään kehosta tulevaa tietoa, ja sitä on aivoalueilla, jotka osallistuvat lihasten hallintaan ja aistihavaintoon.

Vaikka naisilla on enemmän harmaata ainetta kuin miehillä, he käyttävät enemmän valkoista ainetta, joka yhdistää aivojen käsittelykeskukset. Miehillä on tapana käyttää harmaata aivoaan enemmän, vaikka heillä on sitä keskimäärin vähemmän!

Sain sen!?

Sisällysluettelo (siirry):  

  1. esittely
  2. Biologiset erot
  3. Persoonallisuuden viiden tekijän malli
  4. Psykologiset erot
  5. Suvaitsevaisuus persoonallisuuden piirre
  6. Sukupuolten välinen eroindeksi
  7. Sukupuolten välinen ero STEM:ssä
  8. Päätelmä – Sukupuolten palkkaerot kumottiin 
Ero miehen ja naisen aivojen välillä
Ero miehen ja naisen aivojen välillä.

MIESTEN JA NAISTEN VÄLISET BIOLOGiset EROT

  • Miehillä on 10 % suuremmat aivot, mutta he eivät ole älykkäämpiä.
  • Naisilla on enemmän harmaata ainetta kuin miehillä, mutta ne käyttävät enemmän valkoista ainetta.
  • Miehet käyttävät enemmän harmaata ainettaan kuin naiset, vaikka heillä on sitä vähemmän.
  • Miehillä on isompi parietaalinen lobula.

PERSONALUUDEN VIIDEN TEKIJÄN MALLI

Mennään suoraan asiaan:

Miehillä ja naisilla on rakenteellisesti erilaiset aivot, mutta he myös käyttävät aivojaan eri tavalla! Tämä saattaa johtua siitä, että miehillä on tapana menestyä tehtäväkeskeisissä projekteissa, mutta naiset ovat parempia kielenkäsittelyssä ja moniajossa. 

Sanomattakin on selvää, että miehillä ja naisilla on erilaiset aivot biologisella tasolla, mikä selittäisi psykologian ja persoonallisuuden erot, joista keskustelemme nyt. 

Psykologisella rintamalla emme puhu älykkyydestä tai älykkyysosamäärästä; tutkimukset ovat osoittaneet, että miehet ja naiset saavat yhtä paljon älykkyysosamäärää ja älykkyysmittareita. Miehet eivät ole älykkäämpiä kuin naiset, tai päinvastoin. 

En sano sitä ollenkaan!

Miesten ja naisten välillä ei ole eroa kognitiivisissa kyvyissä, tiedot ovat selvät. Se, missä miehet ja naiset eroavat toisistaan, on persoonallisuuden piirteet. 

Psykologit käyttävät Big Five -mallia ymmärtääkseen persoonallisuutta, joka tunnistaa 5 erilaista persoonallisuusmittarit

Nämä ovat:

1) Suvaitsevaisuus – Sopivat ihmiset ovat yleensä luottavia, anteliaita, ystävällisiä, huomaavaisia ​​ja erittäin halukkaita tekemään kompromisseja, vaikka se olisi ristiriidassa heidän omien etujensa kanssa. Tyydyttävät ihmiset ovat usein empaattisia ja heillä on optimistinen näkemys ihmisluonnosta. Epämiellyttävät ihmiset ovat itsekkäisempiä, epäluuloisempia, epäystävällisempiä, yhteistyöhaluisempia ja kiistanalaisempia. Epämiellyttävät ihmiset ovat vähemmän huolissaan toisten ihmisten tunteista ja tunteista. 

2) Avoimuus — Avoimuus kokemukselle määritellään seikkailun, mielikuvituksen, uteliaisuuden ja epätavallisten ideoiden arvostamiseksi. Avoimet ihmiset ovat yleensä luovempia ja tietoisempia tunteistaan. Avoimet yksilöt kärsivät kuitenkin todennäköisemmin riippuvuusongelmista ja harjoittavat riskialttiimpaa käyttäytymistä. Avoimilla ihmisillä on vaikeuksia ymmärtää abstrakteja ajatuksia ja heillä on huono mielikuvitus. 

3) Tunnollisuus – Tunnolliset ihmiset ovat äärimmäisen ahkeria, itsekuria ja tavoittelevia saavutuksia. He ovat usein itsepäisiä ja erittäin keskittyneitä tietyn tavoitteen saavuttamiseen. Tunnolliset ihmiset pitävät järjestyksestä, noudattavat aikataulua, kiinnittävät huomiota yksityiskohtiin ja ovat aina valmiita. Tietämättömät ihmiset ovat hajanaisia, impulsiivisia ja laiskoja. Tunnollisuus korreloi vahvasti menestyksen kanssa, tunnollisuudesta korkean pisteen saaneet ihmiset menestyvät usein erittäin hyvin urallaan. 

4) Ekstraversio – Ekstravertoidut ihmiset rakastavat olla tekemisissä ulkomaailman kanssa. He rakastavat vuorovaikutusta ihmisten kanssa ja ovat erittäin energisiä sosiaalisissa tilanteissa. He näyttävät hallitsevammilta ryhmässä, rakastavat puhumista ja puolustavat itseään säännöllisesti. Introvertit ovat päinvastoin, jotka näyttävät olevan hyvin ujoja ja epämukavia sosiaalisissa tilanteissa ja viettävät mieluummin aikaa sisällä ja yksin.  

5) Neuroottisuus - Neuroottisuus on taipumus kokea negatiivisia tunteita, kuten ahdistusta, vihaa ja masennusta. Neuroottisilla ihmisillä on alhainen stressinsietokyky, he antavat pienten vaikeuksien järkyttää itseään, ja heitä pidetään yleensä negatiivisina tai pessimistisinä. Ihmisillä, joilla on alhainen pistemäärä neuroottisuudesta, on vakaa mieliala ja he ovat suurimman osan ajasta rentoutuneina. 

 

Joten, saavatko miehet ja naiset eri pisteet Big Five -persoonallisuustestissä? 

Joo! Tiedot ovat saatavilla ja siitä on selkeää näyttöä persoonallisuuserot naisten ja miesten välillä. Yliopisto- ja aikuisten näytteiden joukossa, joissa on viiden tekijän persoonallisuusmalli, naiset saivat miehiä korkeammat arvosanat miellyttävyydestä ja neuroottisuudesta. 

Naiset ovat miellyttävämpiä ja neuroottisempia kuin miehet. 

Big Five -persoonallisuustestissä avoimuudella ja ulospäinsuuntautuneisuudella miehet ja naiset osoittavat hyvin vähän eroa, kun ne otetaan otokseen suuresta populaatiosta.

Miehet ja naiset pisteytyvät myös samalla tavalla tunnollisuudesta Big Five -testissä, mutta suuressa otoksessa miehet vaikuttavat hieman ahkeremmilta ja naiset hieman järjestelmällisiltä. Erot ovat kuitenkin mitättömiä tunnollisuuden kanssa. 

Viiden tekijän persoonallisuusmalli

MIESTEN JA NAISTEN VÄLILLÄ PSYKOLOGISET EROT

  • Miehet ja naiset saavat yhtä paljon IQ- ja älykkyystestejä.
  • Naiset ovat miellyttävämpiä kuin miehet.
  • Naiset ovat neuroottisempia kuin miehet.
  • Miehet ja naiset saavat saman arvosanan avoimuudesta ja ulospäinsuuntautumisesta.
  • Miehet ja naiset ansaitsevat samalla tavalla tunnollisuuden.
  • Miehet ovat hieman ahkeriampia kuin naiset.
  • Naiset ovat hieman järjestelmällisempiä kuin miehet.

SUOSTETTAVUUS

Tämä persoonallisuuspiirredata on otettu valtavasta otoksesta ihmisistä, ja puhumme keskimäärin. 

Joten jos valitsisit suuresta ryhmästä satunnaisen naisen ja satunnaisen miehen, nainen olisi todennäköisesti miellyttävämpi ja neuroottisempi kuin mies. 

Tämä ei tarkoita sitä, etteikö siellä olisi epämiellyttäviä naisia, tietysti on, ja on paljon mukavia miehiä! Poikkeavuuksia on joka puolella, emmekä tässä vähennä yksilöllisiä eroja, vaan puhumme tilastoista ja todennäköisyyksistä, joissa on psykologisia eroja miesten ja naisten välillä.

Joten mitä tiedämme tähän mennessä?

Tiedämme tutkimuksista, että naiset ovat miellyttävämpiä ja neuroottisempia kuin miehet. Ystävällisillä ihmisillä on tapana ansaita vähemmän kuin epämiellyttäviä ihmisiä. 

Miksi? 

Ensinnäkin miellyttävät ihmiset eivät pidä konflikteista ja ovat vähemmän itsevarmoja omien itsekkäiden tarpeidensa saavuttamisessa. 

Tässä esimerkki:

Kuka todennäköisemmin pyytää pomoltaan ylennystä? 

Epämiellyttävä yksilö. 

Tyytyväinen henkilö ei todennäköisesti pyytäisi ylennystä, koska hän pelkää, että siihen liittyy konflikteja. He todennäköisemmin arvostavat tulemista toimeen pomonsa kanssa kuin ottavat riskin konfliktista palkankorotuksen vuoksi. 

  • Tyytyväiset ihmiset tienaavat vähemmän kuin epämiellyttävät ihmiset.
  • Naiset ovat miellyttävämpiä kuin miehet.
  • Naiset saavat keskimäärin vähemmän palkkaa, koska he ovat miellyttävämpiä. tosiasia.

SUKUPUOLISTAJAN KULUINDEKSI

Persoonallisuuden piirteet, kuten miellyttävyys, ovat usein syynä siihen, miksi naiset työskentelevät eri ammateissa kuin miehet. Tyydyttävät ihmiset ovat välittävämpiä, joten he valitsevat todennäköisemmin ammatteja, kuten sairaanhoitajan ja lastenhoidon, jotka ovat ammatteja, jotka voivat maksaa vähemmän kuin ammat, joita epämiellyttävät ihmiset valitsevat. 

Epämiellyttävä henkilö valitsee todennäköisemmin ammatin, kuten asianajajan, koska hän viihtyy väittelyympäristöissä. Lakimiehet saavat enemmän palkkaa sairaanhoitajille, pitäisikö niin olla, on tietysti kyseenalaista. 

Keskimäärin suuresta otoksesta otettuna miellyttävät ihmiset haluavat työskennellä ihmisten kanssa. Epäasialliset ihmiset ovat kiinnostuneempia asioista ja työskentelystä yksin. Siksi miehet menevät todennäköisemmin STEM-aloihin (tiede, tekniikka, tekniikka ja matematiikka). STEM-alat maksavat nykyisessä työilmapiirissä enemmän, koska niillä on suuri kysyntä. 

Naiset ovat tilastollisesti keskimäärin neuroottisempia kuin miehet. Naiset sietävät todennäköisemmin stressiä ja ovat alttiimpia stressin aiheuttamille mielenterveysongelmille. Paremmin palkattuihin töihin voi usein liittyä enemmän stressiä kuin huonommin palkattuihin töihin. 

Miehet voivat valita stressaavamman ammatin, mutta erittäin neuroottiset naiset saattavat pelätä niitä. Monet naiset voivat kuitenkin käsitellä stressiä ja työskennellä stressaavalla uralla (kuulen feministit räjähtämässä). Tässä yleistetään, mutta se on kuitenkin tilastollisesti merkitsevää. 

Kuulen sinun sanovan:

Naisia ​​ei kannusteta työskentelemään STEM-aloilla yhteiskunnan sukupuoliharhojen vuoksi! 

No, katsotaanpa maapallon tasa-arvoisimpia yhteiskuntia, joissa sukupuolten tasa-arvo on saavutettu. Norja, Ruotsi, Suomi ja Islanti ovat kaikki jatkuvasti maailman kärjessä useimmissa tasa-arvoisissa maissaMaailman talousfoorumin mukaan. He ovat yrittäneet saavuttaa tasa-arvoisen lopputuloksen. 

Tässä on potkija:

Maissa, joissa korkeampaa sukupuolten tasa-arvoa, naiset eivät todennäköisesti saa STEM-tutkintoa. Kun maa yrittää tasata sukupuolten välisiä eroja niin sanotun tasa-arvon saavuttamiseksi, miesten ja naisten väliset erot ovat liioiteltuja! Yhä useammat miehet siirtyvät STEM-aloihin ja yhä useammat naiset hoitotyön, lastenhoidon ja opettajan uralle. 

Tasa-arvoisimmissa maissa, kuten Suomessa ja Norjassa, on vähiten STEM-tutkinnon suorittaneita naisia. 

Lisäksi konservatiivisissa maissa, kuten Turkissa, Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa ja Algeriassa, on eniten STEM-tutkinnon suorittaneita naisia!

Sukupuolten välinen eroindeksi 2020, useimmat sukupuolten tasa-arvoiset maat.

SUKUPUOLTEN EROT VARTEN

  • Vähemmän naisia ​​tulee STEM-aloihin tasa-arvoisissa (sukupuolten tasa-arvo) maissa.
  • Yhä useammat naiset siirtyvät STEM-aloihin vähemmän tasa-arvoisissa maissa.
  • Miesten ja naisten uravalinnat eivät johdu yhteiskunnallisista tekijöistä.

Et voi sosiaalisesti suunnitella sukupuolten välisiä eroja, enemmän sosiaalista suunnittelua johtaa enemmän sukupuolten välisiin eroihin. 

Miehet ja naiset ovat erilaisia; järkevimmät ihmiset ovat tienneet tämän ihmiskunnan historian kynnyksellä. 

Se on tervettä järkeä…

Tutkimus on osoittanut sen, mutta useimpien ihmisten mielestä on tervettä järkeä, että naiset ovat miehiä miellyttävimpiä ja heillä on erilaiset uraintressit, mikä aiheuttaa palkkaeroja. 

Nainen, joka tekee samaa työtä (sama pätevyys ja kokemus) kuin mies esim Yhdysvallat ja Yhdistynyt kuningaskunta saavat saman palkan, jos he työskentelevät samat työajat (äitiysloma on yksi tekijä). 

On laitonta, että työnantaja tekee toisin. 

Miehet voivat valita enemmän ansaitsevan uran, pyrkiä aggressiivisemmin ylennyksiin ja työskennellä pidempiä työpäiviä koko elämänsä. Keskimäärin ja nimellisarvolla miehet voivat joidenkin tilastojen mukaan ansaita enemmän, mutta se ei johdu sukupuolesta, vaan persoonallisuuseroista. 

On paljon naisia, jotka tulevat STEM-aloihin, eikä mikään estä heitä. 

Pyrimme kaikki yhtäläisiin mahdollisuuksiin, ja useimmissa länsimaissa vuonna 2021 se on meillä!

On suositeltavaa, että nainen, joka haluaa edetä urallaan, ei ole yhtä miellyttävä ja pyrkii siihen ylennukseen, mikään ei estä häntä! 

Naisten valmistuneiden sukupuolten välinen eroindeksi
Naisten STEM-tutkinnon suorittaneet sukupuolten välistä eroindeksiä vastaan.

SUKUPUOLTEN PALKKAEROT POISTETTU

  • Palkkaero ei johdu sukupuolesta.
  • Biologiset ja persoonalliset erot saavat miehet ja naiset valitsemaan erilaisen ammatin.
  • Sosiaalinen suunnittelu ei toimi, sukupuoli on biologinen eikä sosiaalinen konstruktio.

Olemme käsitelleet paljon tässä artikkelissa sukupuolten välisistä biologisista ja psykologisista eroista siihen, miten sosiaalinen suunnittelu ei vaikuta siihen, minkä ammatin miehet ja naiset valitsevat. 

Todisteet ovat olemassa, tiedot ovat mukana, etkä voi kiistellä niiden kanssa. 

Palkkaerot kumottu! 

Tarvitsemme apuasi! Tarjoamme sinulle sensuroimattomia uutisia VAPAA, mutta voimme tehdä tämän vain uskollisten lukijoiden tuen ansiosta SINÄ! Jos uskot sananvapauteen ja nautit todellisista uutisista, harkitse mission tukemista ryhtyä suojelijaksi tai tekemällä a kertalahjoitus täällä. 20% kaikista KAIKKI varoja lahjoitetaan veteraanit! 

Tämä esillä oleva artikkeli on mahdollista vain sponsoriemme ja suojelijamme ansiosta! Napsauta tätä tarkistaaksesi ne ja saadaksesi upeita eksklusiivisia tarjouksia sponsoreiltamme!

Mikä on sinun reaktiosi?
[tehoste-pidennys-reaktio]

TEKIJÄT BIO

Tekijän valokuva Richard Ahern LifeLine Median toimitusjohtaja

Richard Ahern
LifeLine Median toimitusjohtaja
Richard Ahern on toimitusjohtaja, yrittäjä, sijoittaja ja poliittinen kommentaattori. Hänellä on runsaasti kokemusta liiketoiminnasta, hän on perustanut useita yrityksiä ja tekee säännöllisesti konsulttityötä globaaleille brändeille. Hänellä on syvä taloustiede, sillä hän on opiskellut aihetta useita vuosia ja sijoittanut maailman markkinoille.
Voit yleensä löytää Richardin päänsä syvällä kirjan sisällä lukemassa yhdestä hänen lukuisista kiinnostuksen kohteistaan, mukaan lukien politiikka, psykologia, kirjoittaminen, meditaatio ja tietojenkäsittely; toisin sanoen hän on nörtti.
Sähköposti: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Twitter: @RichardJAhern

Takaisin sivun alkuun.

By Richard Ahern - LifeLine Media

Ottaa yhteyttä: Richard@lifeline.news

Julkaistu: Huhtikuu 04 2021 

Viimeksi päivitetty: 20 marraskuu 2021

Viitteet (Faktantarkistustakuu): 

  1. Aivojen taistelu: Miehet vs. Naiset: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Lääketieteellinen viranomainen] 
  2. Big Five -persoonallisuuden piirteet:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Korkea viranomainen ja luotettava verkkosivusto] 
  3. Viisi suurta persoonallisuuden piirrettä: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Korkea viranomainen ja luotettava verkkosivusto] 
  4. Sukupuolten väliset erot viiden tekijän mallin persoonallisuuden piirteissä iäkkäiden kohortissa: Vahvojen ja yllättävien havaintojen laajentaminen vanhemmalle sukupolvelle: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Vertaisarvioitu tutkimuspaperi] 
  5. Persoonallisuus ja palkka: selittävätkö sukupuolten väliset luottamuserot palkkaerot?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Akateeminen julkaisu]
  6. Tässä on maailman 10 parasta tasa-arvon maata: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Virallinen tilasto] 
  7. Maissa, joissa sukupuolten tasa-arvo on korkeampi, naiset eivät todennäköisesti saa STEM-tutkintoja: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Virallinen tilasto] 

Politiikka

Viimeisimmät sensuroimattomat uutiset ja konservatiiviset mielipiteet Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa ja globaalissa politiikassa.

hanki uusimmat

Bisnes

Aitoja ja sensuroimattomia yritysuutisia ympäri maailmaa.

hanki uusimmat

Rahoittaa

Vaihtoehtoisia talousuutisia, joissa on sensuroimattomia faktoja ja puolueettomia mielipiteitä.

hanki uusimmat

Laki

Syvällinen oikeudellinen analyysi viimeisimmistä oikeudenkäynneistä ja rikostarinoista ympäri maailmaa.

hanki uusimmat
Liity keskusteluun!

Jos haluat enemmän keskustelua, liity eksklusiiviseen joukkoomme foorumi täällä!

Liity keskusteluun!
Tilaa
Ilmoita
0 Kommentit
Sisäiset palautteet
Näytä kaikki kommentit
0
Haluaisitko ajatuksiasi, kommentoi.x